Kuhn Design AG
Eine scheinbar anspruchsvoll zu besetzende Stelle wurde innerhalb 3 Wochen besetzt.
INVA mobil
Durch 5 Festanstellungen in zwei Monaten, konnte die INVA mobil vom Konkurs gerettet werden.
Heutzutage ist es sehr schwierig qualifizierte & regionale Fachkräfte zu finden!
Doch woran liegt das?
Top-Fachkräfte aus der Region sind bereits in einem Anstellungsverhältnis
Aus diesem Grund ist es notwendig, auch die anzusprechen, welche nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. 65% der Top‒Talente aus Ihrer Region sind grundsätzlich wechselwillig.
Fehlende Reputation
Viele Unternehmen stecken in alten Mustern fest und sind nicht bereit sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitgebermarke ist ein Schlüsselfaktor, um Top‒Fachkräfte anzuziehen und langfristig zu binden.
Fehlende Präsenz auf dem Arbeitsmarkt
Herkömmliche Methoden versprechen keine Resultate mehr.
Die Top‒Talente Ihrer Region suchen nicht länger auf herkömmlichen Inseraten nach einer neuen Stelle.
Kein Bewerberpool vorhanden
Durch einen fehlenden Bewerberpool beginnt die Suche nach Top‒Talenten jedes Mal bei Null. Ein durchdachter Bewerbungsprozess ermöglicht es jedoch, Bewerbungen nicht nur einfach und effizient zu verarbeiten, sondern sie auch nachhaltig zu nutzen.
Ihre Roadmap
Um endlich Ihren Fachkräftemangel zu bewältigen
Warum Sie Ihre Stellen in wenigen Wochen besetzen und einen Bewerberpool aufbauen können
Omnipräsents
Durch die Allgegenwärtigkeit bei Ihrer Zielgruppe bleiben Sie stets im Rennen. Auch wenn alle Stellen zurzeit besetzt sind, können Sie Ihren Bewerberpool auffüllen, um jederzeit darauf zurückgreifen zu können.
Automatisiert
Durch die automatisierten Bewerbungsabläufe ist das Verwalten und Bearbeiten der Bewerbungen spielend einfach.
Reichweite
Durch die starke Präsenz und Ihrer neuen Positionierung gewinnen Sie erheblich an Reichweite. Sie werden als Top-Arbeitgeber wahrgenommen und erreichen eine bislang unerschlossene Zielgruppe .
Holistischer Ansatz
Durch einen ganzheitlichen Ansatz betrachten wir den gesamten Bewerbungsprozess. Wir unterstützen Sie nicht nur bei der Gewinnung von Top-Talenten, sondern auch bei der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke, der Optimierung interner Abläufe und der langfristigen Bindung qualifizierter Mitarbeiter.
Über uns
Beenden Sie noch diesen Monat Ihren Fachkräftemangel
Wenn Sie die Herausforderung des Fachkräftemangels beheben und einen Bewerberpool mit qualifizierten Bewerbungen aufbauen wollen, kontaktieren Sie uns gleich jetzt.
Nicola Sieber
Timo Sieber
Mika Sieber
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es bis ich meine Stelle/n besetzen kann?
Im Durchschnitt können wir die gewünschte/n Stelle/n innerhalb 5 Wochen besetzen.
Wie viel kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Diese Frage können wir nicht pauschal beantworten, die Kosten variieren nach Dauer und Volumen der Zusammenarbeit.
Wie viel Zeit muss ich in die Zusammenarbeit investieren?
Wir übernehmen den gesamten Bewerbungsprozess für Sie, alles was Sie tun müssen ist die Bewerbungsgespräche zu führen und die passendsten Kandidaten einzustellen.
Ist die Potenzialanalyse wirklich kostenlos?
Ja, die Potenzialanalyse ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Bei dem Gespräch schauen wir, ob unser Vorgehen auch für Ihr Unternehmen geeignet ist.
Funktioniert dieser Ansatz auch wenn ich noch keine wirkliche Arbeitgebermarke habe?
Ja, unser Ansatz funktioniert auch bestens wenn wir bei Null starten. In diesem Fall erarbeiten wir zusammen eine Top-Arbeitgebermarke.
Was unterscheidet euren Ansatz von einem Personalbüro, Headhunter oder einem Jobportal?
Unser Ansatz hebt sich durch eine gezielte und direkte Ansprache an die richtige Zielgruppe ab. Wir erreichen Kandidaten, die nicht nur aktiv nach einer Stelle suchen, sondern auch solche, welche wechselwillig sind. Wir übernehmen nicht nur den gesamten Bewerbungsprozess, sondern stärken gleichzeitig die Arbeitgebermarke, um nachhaltig die richtigen Talente zu gewinnen und einen wertvollen Bewerberpool aufzubauen.
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